大学生如何平衡理论学习与实践的关系(专业的理论知识和实践)

大学生如何平衡理论学习与实践的关系

关键词：理论知识 学习 实践 平衡 现在的大学生中对于学习和实践存在着一些分歧：一部分同学认为理论学习重于实践；而一部分同学认为学习再多的理论知识也是无用的，实践才是最重要的。

理论与实践怎么结合?

科学的理论是人们在实践中不可缺少的。没有理论指导的实践是盲目的实践。

囚此，必须运用理论，对具体情况进行具体分析，把理论和活生生的具体一事物有机地结合起来，做到理论和实践的具体统一。任何理论都是在一定的历史条件下产生的。客观事物都是在变化、发展的，实践也是发展的。

理论与实践相辅相成，二者缺一不可，是辩证统一的关系。理论是实践的基础。理论是前人实践的总结，但需要在新的实践中不断完善。实践是理论学习的目的。实践出真知，实践才是检验理论的唯一途径。实践是提高能力的重要途径。

坚持理论和实践的具体的、历史的统一。掌握理论，一切从实际出发，实事求是。把在学校里学到的理论知识用到实际生活当中。提高功德意识，注重自己的日常行为和基本品德素养，努力做社会公德规范的传播者和实践者。

理论和实际相结合，有两层基本意思：一是要掌握科学理论。因为科学的理论能给人们以科学的世界观和方法论，能给人们以信心和力量，能给人们指明前进的方向，所以它是我们行动的指南。二是要从实际出发，实事求是。

大学学习中,理论知识和实践哪个更重要?

这两者都比较重要，两个是不可分割的关系，有了更好的理论知识才能更好的去实践。

原则上来讲两方面都很重要；其一，理论来自于实践，同时又指导实践，理论知识学得好，可能会使你少走弯路，因为这是很多人的实践总结的精华；其二，实践出真知，大学里学到的理论可能会通过实践的过程更进一步加深你的印象。

我认为实践重要。单独学理论很容易就空洞了，但是有实践就不一样了。正所谓实践出真知，我们认识世界的过程也是从实践到理论再到实践。但是就大学生而言，在没有更好的实践机会的情况下，好好学习理论知识是非常有必要的。

实践比学习更重要！举个简单的例子：一个优秀的辩论手是学习理论知识学出来的呢还是在实践中锻炼出来的呢？很显然实践更锻炼意志和能力。因此实践比理论更重要。

第一，大学生所处阶段的特殊性决定了大学生的理论知识比实践能力更重要。人生的每个阶段都有其特殊的使命和责任，正如对于一个一两岁的婴幼儿来说，学习说话和走路时远比学习就餐礼仪重要德夺的事。

通过实践来验证我们所掌握的理论是对是错，从而提高对理论的新认知，反复的实践再得出新的知识，这就相当于理论实践两条腿走路。综上所述，在大学期间，学习书本知识和实践能力同样都是重要的。

如何能把人力资源专业理论和实践结合?

工作中，我们会运用到人力资源专业理论知识。例如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，若无理论知识，你是无法实操。理论知识，就是你具体工作的行为准则及基本工作方法。

人力资源相关的理论非常多，实践主要是六大模块，人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系。理论与实践结合就是将某个具体的理论运用到某一个或多个模块中，比如需求层次理论可以运用在绩效管理中。

充分利用身边的资源，例如：可以去人大劳人院去旁听人大本科人力资源的课程，买人大人力资源专业课程的课本看。毕竟不是科班出身，这种见缝插针的学习，可以为夯实人力资源知识体系起到良好的作用。

人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。