合同可以单方面解除吗 (单方面解除)

合同可以单方面解除吗?

1、合同的签订是双方当事人合意进行的，同时合同的解除也是需要双方的当事人同意的，即使是在一方违约的时候也是不能单方面的解除合同的。但在特殊情况下可以单方面解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。

单方面解除劳动合同的条件

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。

3、法律分析：合同内明确约定的，一方有合同中约定的违约行为，另一方可单方面解除合同。

4、劳动者单方面解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

单位可以单方面解除合同的情形有哪些

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有：过错性辞退；非过错性辞退；经济性裁员。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

哪些情形下单位可辞退员工（单方面解除劳动合同）用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同单方面解除的情形有哪些

1、劳动者单方面解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

3、根据（合同法）第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的。所谓不可抗力，是指不能遇见、不能避免、不能克服的客观事件。

4、劳动者单方解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律的；因规定的情形致使劳动合同无效的。

5、有以下情况劳动者可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。