工业管理工资计算方法求工龄工资的三种计算方法

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1、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

2、员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

3、合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

4、常见的两种计算方法关于工龄工资的计算方法大概有两种。第一种是线型发放标准，这种是按照年划分，每年给到多少钱，实际所得等于工作年限乘于分配标准。

5、工龄工资=工龄工龄工资标准。工龄即服务企业年数。计算方法：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

6、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

在厂子里上班加班费怎么算

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

法定假日是3倍（69乘以3），周六日是2倍（69乘以2），周一至周五加班是5倍（69乘以5）。

法律主观：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

工资核算业务处理流程是怎样的

1、车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工提供直接生产时，其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目。

2、出纳发工资步骤：每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。

3、两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。

4、处理手续：单位财务部门征询职工意见，经职工本人同意，开办工资转存业务。发薪单位与银行签定工资转存协议。

5、按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。企业和银行代发柜台（储蓄柜台），定好工资发放日期。

求工业企业成本核算方法

借：制造费用贷：生产成本-辅助生产成本-某车间需要说明的是，在企业只有一个辅助生产车间的时候只需这样即可。

成本计算方法主要有品种法、分批法、分步法三种基本方法和分类法、定额法两种辅助方法。品种法，是以产品品种作为成本计算对象来归集生产费用，计算产品成本的一种方法。品种法是产品成本计算的最基础的方法。

制造成本的会计核算制造成本通过“生产成本”、“制造费用”科目进行核算。

计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始...

1、因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。

2、计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

3、计入应付福利费科目就是对后一句话的解释计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

4、因为工资属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目计提。

5、计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。简单点说就是按权益发生制，费用发生了，但是还没支付。一项费用支出，其受益期往往不是与支付时在同一个会计期间。

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